派遣契約の仕方を考えるべきでしょう

　結局、派遣元企業側の我が儘なんでしょうねぇ。
　
＜フルキャスト＞再び事業停止へ　厚労省処分中に新たに派遣(毎日新聞)
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　日雇い派遣大手の「フルキャスト」（東京都渋谷区）が、事業停止の処分を受けていた期間中に新たな派遣をしていたとして、厚生労働省は今週中にも再度事業停止命令を出す方針を固めた。処分期間中の新たな派遣を悪質だと判断した。
　
　フルキャストは、昨年３月、労働者派遣法で禁止された警備業などに違法な派遣をしたとして改善命令を受けた。その後、港湾業務への違法派遣が発覚し、厚労省は同８月、約３００のすべての事業所に１～２カ月の事業停止命令を出した。
　
　しかし、新たな労働者の派遣ができない停止命令の期間中に、派遣をしていたことが厚労省の調べで発覚。同社によると、１２１事業所が処分違反の新たな派遣を９６１件していたという。厚労省は、すべての事業所に１カ月の停止を出す方向で検討している。
　
　処分の方針にフルキャストの幹部は「毎日派遣される日雇い派遣は継続した契約と考え、労働者が仕事を失わないようにとの配慮をしたつもりだった。処分理由を良く聞いてみたい」と話している。
　
　違法派遣をめぐっては、日雇い派遣最大手だった「グッドウィル」が、派遣事業の免許取り消しとなり今年７月末に廃業。また、労働者派遣法を巡って、厚労省の日雇い派遣を原則禁止とする改正案づくりが大詰めを迎えている。【。
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　※かなり前の記事になります。
　
　ここに登録制派遣企業の違和感が感じてなりません。理由に「毎日派遣される日雇い派遣は継続した契約と考え、労働者が仕事を失わないようにとの配慮をしたつもりだった。処分理由を良く聞いてみたい」としておりますけど、派遣される側は全て、派遣企業の社員。派遣先の社員ではない以上、派遣元が処分されたのですから、その社員も業務停止となるのは当然であるはずです。
　
もう一つ、その業務停止は派遣企業の責任であり、派遣社員の責任ではありません。当然のことながら、その就業保障分の賃金は派遣企業側が持つのは当然の話なのでしょう。
　
要するに、派遣社員に対しては責任を持ちたくはない、それでいて、契約をきられるとその先の派遣に響くから、相手企業には良い顔をしていたいという登録型の問題点が出た状況であるわけです。
　
前より派遣という仕事の形態が悪いと言っているわけではなく、派遣をする側の姿勢がおかしく、理不尽であると言っているだけなのです。
　
派遣する側はその派遣する本人を社員として登録するのではなく、きちんと雇い入れ、派遣先企業の職種に対する教育を施し、送りこみその成果を挙げるべきなのです。
規制緩和をしたのは問題ないのですけど、登録制という企業側が楽をする状況にしてはいけません。
　
もう一度記載します。派遣としての違法な行為をしたのは、派遣元企業であり、その企業より派遣されている人はあくまで派遣元の社員であるわけです。そのために不利益を被る社員に保障を行うのは当然の話です。
相手先企業にも、説明をし対応するのが当然ですし、そうでなければ、相手先企業にも迷惑がかかるものなのです。
　
派遣のあり方を見直すべきであるのは、間違いありません。こうした企業に楽をさせる事は結果的に派遣される人に更なる負担がかかり、それが経済を切迫していくわけです。
場合によっては、派遣依頼した企業へも調査を行うべきであるのかもしれません。人件費を抑えるだけの意味があるのかどうか。
　
保身だけの仕事など国益につながるはずがないのです。国益とは国の利益、そして国民の利益です。企業がそれを損なっては、元も子もないのです。
　
　
　
と言う感じで今回はここまで。